Καταγγελία του Συλλόγου Διοικητικού Προσωπικού ΕΚΠΑ για την προσφυγή του ΤΕΕ κατά των εργαζομένων

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

για την απόλυση 15 εργαζομένων στο ΤΕΕ

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταγγέλλει τη διοίκηση του ΤΕΕ που για πρώτη φορά άσκησε ένδικα μέσα ενάντια σε δικαστική απόφαση (και μάλιστα εφετειακή) που δικαίωσε 15 απολυμένους εργαζόμενους.

 Πρόκειται για μονομερή ενέργεια της διοίκησης του ΤΕΕ ενάντια στη σταθερή εργασιακή σχέση που συνοδεύεται μάλιστα από το απαράδεκτο και παράλογο επιχείρημα ότι «οι συμβάσεις έργου με τη μορφή που υφίστανται στο ΤΕΕ (ομάδες εργασίας) δεν αποτελούν εξαρτημένη σχέση εργασίας»!

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα στηρίξει τις αγωνιστικές κινητοποιήσεις του ΣΕΤΕΕ διεκδικώντας αταλάντευτα το δικαίωμα για μόνιμη και σταθερή εργασία στο δημόσιο και για τη δικαίωση των 15 συναδέλφων μας.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Το έγγραφο της ΑΔΕΔΥ σε pdf

English translation

PRESS RELEASE

Regarding the layoff of 15 employees of the Technical Chamber of Greece (TCG)

The Executive Committee of the Civil Servants’ Confederation (ADEDY) denounces the administration of TCG which for the first time brought legal proceedings against a court decision –which was an appeal court decision- that vindicated 15 laid-off employees.
This is a unilateral action by the administration of TCG against the stable employment relationship which is even accompanied by the unacceptable and absurd argument that ‘project contracts in the form existing in TCG (working groups) are not a dependent employment relationship!’

The Executive Committee of ADEDY will support the collective actions taken by the Employees’ Association of TCG by demanding the right to permanent and stable work in the public sector and in order for our 15 colleagues to be vindicated.

The Executive Committee of ADEDY

Traducción Española

COMUNICADO DE PRENSA

Respecto al despido de 15 empleados de la Cámara Técnica de Grecia (TEE)

El Comité Ejecutivo de la Confederación de los Sindicatos de Empleados Públicos (ADEDY) denuncia a la administración de la CTG (TEE), que por primera vez por primera vez interpuso un proceso judicial contra una decisión judicial -que fue una decisión de apelación- y que reivindicó a 15 empleados despedidos.

Se trata de una acción unilateral de la administración del CTG contra la relación laboral estable, que va acompañada del inaceptable e irracional argumento de que “los contratos de trabajo en la forma que existen en los CTG (grupos de trabajo) no son una relación laboral dependiente”.

El Comité Ejecutivo de ADEDY apoyará las acciones colectivas de la Asociacion de Empleados de la CTG (SETEE), exigiendo el derecho al trabajo permanente y estable en el sector público y por la reinvidicación de nuestros 15 compañeros.

El Comité Ejecutivo de ADEDY

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Υ.ΠΕ.ΧΩ.Δ.Ε   (Π.Ο.Σ.Ε. Υ.ΠΕ.ΧΩ.Δ.Ε.)         

                                                                                                   Αθήνα, 16-12-2020

                                                                                                   Αρ. Πρωτ. 166

114 71 ΑΘΗΝΑ
ΤΗΛ. : 210-6440873
FAX : 210-6454223
ΙΠΠΟΚΡΑΤΟΥΣ 196-198 Αθήνα, 17- 11 -2020
SITE: www.poseypexode.gr

E–MAIL: info@poseypexode.gr

ΘΕΜΑ: Ανακοίνωση – Καταγγελία για την άσκηση αναίρεσης στον Άρειο Πάγο από το ΤΕΕ, κατά της Εφετειακής Απόφασης που δικαίωσε τελεσίδικα 15 εργαζομένους.

Το Δ.Σ της ΠΟΣΕΥΠΕΧΩΔΕ είχε ζητήσει, από τον πρόεδρο και την Διοικούσα Επιτροπή του ΤΕΕ, να μην προσφύγουν κατά της τελεσίδικης Εφετειακής Απόφασης που δικαίωνε απόλυτα τους 15 συμβασιούχους του ΤΕΕ (Αρ. Πρωτ. 147 / 26- 10 -2020).

Η συνέχιση των ένδικων μέσων θα προκαλούσε μόνο ψυχική και οικονομική επιβάρυνση στους εργαζομένους.

Αντίθετα ο Πρόεδρος του ΤΕΕ άσκησε αναίρεση στον Άρειο Πάγο κατά της εφετειακής απόφασης που δικαίωνε τους 15 εργαζόμενους τελεσίδικα αγνοώντας το ψήφισμα της Ομοσπονδίας, την έκκληση για διάλογο του ΣΕΤΕΕ και των ίδιων των 15 εργαζομένων. Στη συνέχεια, με οριακή πλειοψηφία η Δ.Ε. του ΤΕΕ στις 24 Νοεμβρίου επικύρωσε, εκ των υστέρων την μονομερή απόφαση για προσφυγή.

 Επισημαίνουμε ότι κατά την συνεδρίαση, Τρίτη 24-11-2020 της Διοικούσας Επιτροπής του ΤΕΕ:

• Η απόφαση, με οριακή πλειοψηφία, για ένα τόσο σημαντικό θέμα όπως η προσφυγή στον Άρειο Πάγο, πάρθηκε χωρίς να εξαντληθούν τα περιθώρια διαλόγου των ενδιαφερομένων.
• Μια απόφαση επίσης για άσκηση αναίρεσης, χωρίς τεκμηρίωση νομικών επιχειρημάτων που την καθιστούν αναγκαία, βρίσκεται σε αντίθεση με ανάλογες αποφάσεις της Δ.Ε. του ΤΕΕ σε θετικές δικαστικές αποφάσεις στο παρελθόν όπου δεν ασκήθηκαν περαιτέρω ένδικα μέσα από το ΤΕΕ.
• Καμία υποχρέωση δεν προκύπτει, εξ όσων γνωρίζουμε, ούτε από το Υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών, αλλά ούτε σχετική απόφαση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους που να υποχρεώνει το ΤΕΕ να εξαντλήσει κάθε ένδικο μέσο.
• Η απόφαση αυτή έρχεται σε ευθεία αντίθεση, με νομοθετικές ρυθμίσεις και τις δικαστικές αποφάσεις δυνάμει των οποίων απασχολείται το μεγαλύτερο μέρος του τακτικού προσωπικού του ΤΕΕ.

 ΔΙΑΠΙΣΤΩΝΟΥΜΕ ΕΠΙΣΗΣ:

1. Ο πρόεδρος και η Διοικούσα Επιτροπή του Τ.Ε.Ε στην Τακτική Συνεδρίαση 3-12-2020 αποφάσισε την ανάθεση της εκπροσώπησης του ΤΕΕ στον Άρειο Πάγο σε δικηγορική εταιρεία με Δαπάνη 19.000 € πλέον Φ.Π.Α).
2. Λήφθηκε μια αντεργατική και αντικοινωνική απόφαση, με κόστος 19.000 € + Φ.Π.Α, εν μέσω πανδημίας (;) που προκαλεί πολλά ερωτηματικά.
3. Το ΤΕΕ χρησιμοποιεί ελαστικές σχέσεις εργασίας, με φτηνά υπαλληλικά χέρια, χωρίς δικαιώματα για να καλύψουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
4. Η προσφυγή στον Άρειο Πάγο γεννά πολλά και εύλογα ερωτήματα για το στόχο που έχει. Μια αρνητική απόφαση θα έθετε σε κίνδυνο, με ευρύτατες συνέπειες και ανατροπές τόσο τις εργασιακές σχέσεις, όσο και στην παγίωση των ελαστικών σχέσεων εργασίας.

Διερωτόμαστε με ποιο προσωπικό και με ποιές εργασιακές σχέσεις θα επιτελέσει το έργο του το ΤΕΕ, όταν μάλιστα στρέφεται κατά υπαλλήλων που τελεσίδικα έχουν χαρακτηριστεί αορίστου χρόνου;

Καλούμε τον Πρόεδρο και τη Διοίκηση του ΤΕΕ να επανεξετάσουν τις αποφάσεις τους στο ζήτημα των 15 εργαζομένων που δικαιώθηκαν τελεσίδικα, καθώς μια αντιπαράθεση μόνο αρνητικά αποτελέσματα θα επιφέρει για τους εργαζόμενους που δικαιώθηκαν αλλά και για τον φορέα.

 Η ΠΟΣΕΥΠΕΧΩΔΕ δηλώνει την υλική και συνδικαλιστική συμπαράσταση στους συναδέλφους του ΤΕΕ, που δικαιώθηκαν τελεσίδικα με την Εφετειακή Απόφαση (5703-9/10/2020), για μόνιμες και σταθερές σχέσεις εργασίας.

Η απόφαση σε pdf αρχείο

Αγαπητέ κ. Πρόεδρε και αξιότιμα μέλη της ΔΕ,

εκπροσωπώ μια ομάδα 15 συναδέλφων,  οι οποίοι εργαστήκαμε στο ΤΕΕ για 4 και πλέον συνεχή χρόνια με συμβάσεις έργου. Συγκεκριμένα η πρόσληψή μας ξεκίνησε τον Δεκέμβριο του 2006 και ολοκληρώθηκε στις αρχές του 2007, ύστερα από δημοσίευση θέσεων εργασίας στο ενημερωτικό δελτίο του ΤΕΕ  2403/07-08-2006 και διαδικασία συνέντευξης.

Ενώ ουσιαστικά εργαζόμασταν στο ΤΕΕ ως υπάλληλοι, τηρώντας κανονικό ωράριο εργασίας και καλύπτοντας διαρκείς ανάγκες, τυπικά  και μόνο ήμασταν ελεύθεροι επαγγελματίες ασφαλισμένοι στο ΤΣΜΕΔΕ ή στον ΟΑΕΕ, ενώ οι πληρωμές μας  γίνονταν με εντάλματα πληρωμής και σημαντικές καθυστερήσεις.

Στα τέλη του 2010 μας ανακοινώθηκε από την διοίκηση του ΤΕΕ αφενός η επιπλέον παράταση στη διαδικασία των πληρωμών μας και αφετέρου η λήξη των συμβάσεών μας και η μη ανανέωσή τους τον Φεβρουάριο του 2011. Διεκδικήσαμε μαζί με τους μόνιμους συναδέλφους μας την ανανέωση των συμβάσεών μας στο ΤΕΕ αλλά απολυθήκαμε εξαιτίας των μνημονίων που επέβαλλαν περιορισμό ακόμη και του αναγκαίου προσωπικού, παρότι 1Διοίκηση και υπηρεσία δήλωναν ότι μας θεωρούσαν απαραίτητους για τη λειτουργία του ΤΕΕ. Τον Φεβρουάριο πράγματι βρεθήκαμε άνεργοι, στη μέση της κρίσης, χωρίς να λάβουμε αποζημίωση, χωρίς να έχουμε το δικαίωμα να λάβουμε το επίδομα του ΟΑΕΔ και όντας απλήρωτοι για περίπου 1 χρόνο.

Έκτοτε ξεκίνησε ο δικαστικός μας αγώνας προκειμένου να αναγνωριστεί η πραγματική σχέση εργασίας μας με το ΤΕΕ. Σημειώνεται πως 11 συνάδελφοί μας, με τις ίδιες ακριβώς συνθήκες εργασίας, έχουν ήδη επιστρέψει στο ΤΕΕ μετά από απόφαση Πρωτοδικείου από του οποίου το δικόγραφο εμείς είχαμε τυχαία αποχωρίσει! Στην πρωτόδικη αυτή απόφαση το ΤΕΕ δεν άσκησε άλλα ένδικα μέσα και έτσι η υπόθεση έγινε αμετάκλητη. Το ίδιο έγινε την ίδια περίοδο και στην πρωτόδικη απόφαση που δικαίωνε τη συνάδελφό μας στο Βόλο, όπου και πάλι δεν ασκήθηκαν περαιτέρω ένδικα μέσα.

Άλλωστε λίγο πριν την απόλυσή μας άλλοι 36 συνάδελφοι που επίσης είχαν δικαιωθεί πρωτόδικα εντάχθηκαν στο τακτικό προσωπικό του ΤΕΕ, αφού επίσης το ΤΕΕ δεν άσκησε παραπέρα ένδικα μέσα ούτε καν στο εφετείο.

Μετά από αρκετά χρόνια επιμονής, υπομονής και αναμονής επήλθε η δικαίωση με την έκδοση της τελεσίδικης Εφετειακής Απόφασης 5703/09-10-2020 η οποία χαρακτηρίζει την σχέση εργασίας που είχαμε με το ΤΕΕ εξαρτημένη και αορίστου χρόνου και καθιστά άκυρη την απόλυσή μας ενώ παράλληλα υποχρεώνει το ΤΕΕ να αποδεχτεί τις υπηρεσίες μας καταβάλλοντας τις νόμιμες αποδοχές μας και επιπρόσθετα καθορίζει και χρηματικό πρόστιμο για κάθε ημέρα παράλειψης συμμόρφωσης του ΤΕΕ στην παραπάνω υποχρέωση για τον κάθε έναν από εμάς.

Επιλέγοντας όμως το δρόμο του ουσιαστικού διαλόγου και της διαλλακτικότητας, δεν κοινοποιήσαμε την απόφαση και επιδιώξαμε συνάντηση με τον Πρόεδρο, μέσω τηλεφωνικής επικοινωνίας με τη γραμματεία του πρόεδρου και μέσω επιστολής που πρωτοκολλήθηκε στο ΤΕΕ (Αρ. Πρωτ.24494/23-10-20) και κοινοποιήθηκε στα μέλη της ΔΕ, τις γενικές διευθύνσεις και το σύλλογο εργαζομένων.

Η προσπάθειά μας για συνάντηση με τον Πρόεδρο, όχι μόνο δεν βρήκε ανταπόκριση αλλά όπως πληροφορηθήκαμε στις 02/11/2020 το ΤΕΕ προσέφυγε στον Άρειο Πάγο, ζητώντας την αναίρεση της Εφετειακής μας απόφασης που μας δικαίωσε και την οποία δεν είχαμε καν κοινοποιήσει από επιλογή! Γιατί τέτοια απαξίωση;

Αυτή τη στιγμή εμείς οι 15 είμαστε άνεργοι ή ημιαπασχολούμενοι με προσωρινές εργασίες εν μέσω μιας πανδημίας που δυσχεραίνει ακόμα περισσότερο την κατάσταση. Είμαστε μετέωροι, καθώς ενώ το δίκαιο επιτάσσει την άμεση  επαναπρόσληψή μας, το ΤΕΕ δικαστικά στρέφεται εναντίον μας. Και ενώ στρέφεστε εναντίον μας παράλληλα δημιουργείτε ομάδες εργασίας, γεγονός που υποδεικνύει ότι υπάρχει επείγουσα ανάγκη για προσωπικό. Είναι δε χαρακτηριστικό, ότι στο διάστημα που μεσολάβησε από την απόλυσή μας από το ΤΕΕ κάποιοι εξ ημών απασχολήθηκαν και απασχολούνται ακόμα και τώρα στο ΤΕΕ, με αντίστοιχες συμβάσεις εργασίας για μακρύ χρονικό διάστημα. Σας ρωτάμε λοιπόν, μας θεωρείτε κατάλληλους  για να δουλεύουμε ως συμβασιούχοι αλλά όχι ως τακτικό προσωπικό;

Πολλά πράγματα έχουν αλλάξει από τότε που απολυθήκαμε. Το ΤΕΕ διαθέτει πλέον νέο οργανόγραμμα και έχει ανάγκες σε προσωπικό, όπως διαπιστώνεται από το γεγονός ότι ζητά άτομα μέσω της κινητικότητας του δημοσίου τομέα αλλά και από τον ΑΣΕΠ και ελλείψει αυτών προσλαμβάνει συμβασιούχους.

Γιατί λοιπόν το Τεχνικό Επιμελητήριο στρέφεται εναντίον μας ενώ μας έχει ανάγκη;

Ζητάμε την έμπρακτη συμπαράστασή σας στο δίκαιο αυτό αγώνα μας και για αυτό ένας τρόπος υπάρχει: να ακυρώσετε την προσφυγή του ΤΕΕ στον Άρειο Πάγο και να αποδεχθείτε σύμφωνα με την δικαστική απόφαση την άμεση επανατοποθέτησή μας στο ΤΕΕ. Άλλωστε σε λίγο χρόνο, με βάση την εφετειακή απόφαση θα πρέπει να είμαστε στο ΤΕΕ και να εργαζόμαστε μαζί σας συμβάλλοντας στο έργο του ΤΕΕ.

Στο χέρι σας είναι αξιότιμε κ. Πρόεδρε, αξιότιμα μέλη της ΔΕ και αγαπητοί συνάδελφοι για πολλούς από εμάς που είμαστε μηχανικοί, να κάνετε το σωστό και να αποτρέψετε τη συνέχιση της δικαστικής αυτής διαμάχης.

Σας ευχαριστούμε πολύ όλους για το χρόνο σας

Το έγγραφο της ενημέρωσης σε pdf

Αρ. Πρωτοκόλλου ΣΕΤΕΕ: 3954 – 8.12.2020

Ενημέρωση από τη συνεδρίαση του Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζόμενων ΤΕΕ, Πέμπτη 3 Δεκεμβρίου 2020

Την Πέμπτη,  3 Δεκεμβρίου 2020  συνεδρίασε το Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ με τηλεδιάσκεψη μέσω skype. Η συνεδρίαση ήταν σε απαρτία με παρόντα 6 τακτικά μέλη του Δ.Σ (Κώστας Αβραμίδης, Πρόεδρος του Δ.Σ. ΣΕΤΕΕ, Τότα Αντωνιάδου, Αντιπρόεδρος του Δ.Σ. ΣΕΤΕΕ, Μαρία Πέτρου,  Γενική Γραμματέας του Δ.Σ. ΣΕΤΕΕ, Κυριάκος Σταθόπουλος, Ταμίας του Δ.Σ. ΣΕΤΕΕ, Παρασκευή Γκουντούμη, μέλος του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ, Αγγελική Στραβοράβδη, μέλος του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ.
Απουσίαζε αδικαιολόγητα ο συνάδελφος Καρύδης Κυριάκος, μέλος του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ.

 Αφού διαπιστώθηκε η απαρτία, ξεκίνησε η συνεδρίαση:
Θεματολογία και αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου σύμφωνα με την ημερήσια διάταξη:

1) Ενημέρωση για την πανελλαδική απεργία στις 26 Νοεμβρίου

Έγινε ενημέρωση για την συμμετοχή του ΣΕΤΕΕ στην 24ωρη απεργία που καλέστηκε από το Εργατικό Κέντρο Αθήνας, την ΑΔΕΔΥ, σωματεία και Ομοσπονδίες του Δημόσιου και Ιδιωτικού Τομέα. Η απεργιακή συγκέντρωση, αν και δεν ήταν απαγορευμένη, εμποδίστηκε από την αστυνομία με το πρόσχημα των μέτρων για την πανδημία.

Στην απεργία και την απεργιακή συγκέντρωση κάλεσε και ο ΣΕΤΕΕ με δικό του πλαίσιο αιτημάτων (διεκδίκηση για μη άσκηση ένδικων μέσων του ΤΕΕ κατά της εφετειακής απόφασης, ζητήματα υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας, ενστάσεις εργαζομένων για δεδουλευμένα από τις εκλογές του 2016, άδειες ειδικού σκοπού για γονείς, ένταξη του ΤΕΕ στον Κρατικό Προϋπολογισμό ) και στηρίζοντας το αγωνιστικό πλαίσιο του ΕΚΑ και ΑΔΕΔΥ ενάντια στο αντεργατικό νομοσχέδιο Βρούτση, τα μέτρα για την πανδημία κλπ.

2) Ανακοίνωση του ΣΕΤΕΕ, για την επικύρωση κατά πλειοψηφία στη Δ.Ε. του ΤΕΕ της απόφασης του Προέδρου του ΤΕΕ για την άσκηση αναίρεσης κατά της εφετειακής απόφασης (5703 – 9/10/2020) που δικαίωσε πρώην συμβασιούχους του ΤΕΕ

Έγινε ενημέρωση του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ σχετικά με τη συνεδρίαση της Δ.Ε. του ΤΕΕ στις 24 Νοεμβρίου όπου επικυρώθηκε από τις συντηρητικές παρατάξεις στη Δ.Ε., η εντολή του Προέδρου του ΤΕΕ στη Νομική Υπηρεσία να προσφύγει κατά των 15 απολυμένων εργαζομένων του ΤΕΕ που δικαιώθηκαν στο εφετείο.

Αποφασίστηκε να βγει ενημερωτική ανακοίνωση για το θέμα.
Επίσης αποφασίστηκε ομόφωνα να εξουσιοδοτηθεί το Προεδρείο του ΣΕΤΕΕ, να καλέσει σε 24ωρη απεργία και συγκέντρωση στον Άρειο Πάγο σε ενδεχόμενη προσφυγή του ΤΕΕ κατά της εκτέλεσης της απόφασης στο Τμήμα Αναστολών του Αρείου Πάγου.

3) Νομική παράσταση του ΣΕΤΕΕ στον Άρειο Πάγο υπέρ των μελών του και κατά της ελαστικής εργασίας στο Δημόσιο. Κάλυψη των δικαστικών εξόδων

Αποφασίστηκε ομόφωνα λόγω της κρισιμότητας του επίδικου ζητήματος της αναίρεσης που άσκησε το ΤΕΕ στον Άρειο Πάγο και αφορά τις εργασιακές σχέσεις στο ΤΕΕ να παρασταθεί ο ΣΕΤΕΕ με δικό του δικηγόρο κατά τη συζήτηση της αναίρεσης του ΤΕΕ. Επίσης να παρασταθεί με δικηγόρο και στην διαδικασία ενδεχόμενης προσφυγής από το ΤΕΕ στο τμήμα αναστολών του Αρείου Πάγου κατά της εφετειακής απόφασης.
Το Δ.Σ. έκανε ομόφωνα δεκτή την οικονομική προσφορά της κας Μαργαρίτας Παναγοπούλου για παράσταση στο Τμήμα Αναστολών του Αρείου Πάγου και κατά την συζήτηση της αναίρεσης του ΤΕΕ στον Άρειο Πάγο.

Επειδή το κόστος της νομικής συμπαράστασης υπερβαίνει τις δυνατότητες του ταμείου του ΣΕΤΕΕ, το κόστος που προκύπτει αποφασίστηκε να καλυφθεί με ειδική καμπάνια που θα περιλαμβάνει την έκδοση ημερολογίου του ΣΕΤΕΕ, εκδηλώσεις (στο βαθμό που το επιτρέπουν τα μέτρα για την πανδημία) και την αλληλεγγύη του συνδικαλιστικού κινήματος.

Τα οικονομικά της καμπάνιας θα τα διαχειρίζεται επιτροπή που θα απαρτίζεται από τα μέλη του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ και εκπρόσωπο που ορίστηκε από τους 15 απολυμένους συναδέλφους που είναι στην εφετειακή απόφαση.

4) Ζητήματα Υγιεινής και Ασφάλειας της εργασίας στο ΤΕΕ

Επιβεβαιώνεται καθημερινά ότι Χωρίς κατάργηση όλων των αντεργατικών, αντιλαϊκών μέτρων στις Π.Ν.Π., Χωρίς αποσυμφόρηση συγκοινωνιών και σχολείων, Χωρίς πλήρη και δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη για όλες και όλους, Χωρίς δωρεάν, μαζικά τεστ σε όλο το λαό, Χωρίς μόνιμες προσλήψεις, νέες μονάδες ΜΕΘ σε όλα τα νοσοκομεία, Χωρίς επίταξη του ιδιωτικού τομέα Υγείας και Πρόνοιας δίχως αποζημίωση για τους ιδιώτες επιχειρηματίες, Χωρίς όλα τα παραπάνω κανένας εργαζόμενος,  δεν μπορεί να αισθάνεται ασφαλής.
Το Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ εύχεται γρήγορη ανάρρωση στους συναδέλφους  που ασθένησαν και στους ανθρώπους του οικογενειακού περιβάλλοντός τους. Το να υπάρξει κρούσμα covid 19 στο ΤΕΕ, όπως και σε κάθε χώρο είναι, ως ένα βαθμό, ζήτημα στατιστικής.

Η διαχείρισή του κρούσματος όμως σε κάθε περίπτωση οφείλει να γίνεται με οδηγό τις εντολές των αρμόδιων οργανισμών και με γνώμονα την προστασία των εργαζομένων και της κοινωνίας.

Η εμφάνιση κρουσμάτων στο Κεντρικό ΤΕΕ, συμπτωματικών ή μη, ανέδειξε κατά την άποψή μας αδυναμίες στη διαχείρισή τους. Αδυναμίες που σχετίζονται εν μέρει με την ελλιπή εξοικείωση στη νέα κατάσταση αλλά και αδυναμίες συντονισμού, ορθής συνάρθρωσης και συνέπειας των μέτρων που λαμβάνονταν.
Ανέδειξε επίσης και σημαντικό έλλειμμα ενημέρωσης στο προσωπικό από τους υπευθύνους.

Έλλειμμα επίσημης ενημέρωσης υπάρχει και προς το Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ. Ακόμη δεν έχουμε λάβει απάντηση στα σοβαρά ζητήματα διαχείρισης του κρούσματος που θέσαμε με την επιστολή (Αρ. Πρωτ. ΣΕΤΕΕ: 3947, Αρ. Πρωτ. ΤΕΕ: 27265-20/11/2020).

Συναδέλφισσες –οι, στα θέματα της ημερήσιας διάταξης, για τα οποία σας ενημερώσαμε περιληπτικά, θα κοινοποιηθούν συγκεκριμένες αποφάσεις του Δ.Σ.

Μόνο όμως με τη συμμετοχή όλων μας και τη στήριξη, οι αποφάσεις θα πάρουν πνοή και με τη συλλογική δράση θα φέρουν τα επιθυμητά για όλους αποτελέσματα.

Για το Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ

Ο Πρόεδρος του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ
Αβραμίδης Κώστας

Η Γενική Γραμματέας του του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ
Μαρία Πέτρου