Η ανακοίνωση σε pdf

Αρ. Πρωτοκόλλου ΣΕΤΕΕ: 3955 – 8.12.2020

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΥΓΗ ΤΟΥ ΤΕΕ ΣΤΟΝ ΑΡΕΙΟ ΠΑΓΟ ΚΑΤΑ ΤΩΝ 15 ΑΠΟΛΥΜΕΝΩΝ

(απόφαση Δ.Σ. ΣΕΤΕΕ – Πέμπτη, 3/12/2020)

Την Τρίτη 24 Νοεμβρίου στη Διοικούσα Επιτροπή του ΤΕΕ, εκτός ημερήσιας διάταξης, συζητήθηκε εκ των υστέρων, η ορθότητα ή μη της απόφασης του Προέδρου του ΤΕΕ, Γ. Στασινού, να δώσει εντολή στη Νομική Σύμβουλο του ΤΕΕ, κα Σκουτέρη, να ασκήσει αναίρεση στον Άρειο Πάγο κατά της εφετειακής απόφασης που  δικαίωσε τελεσίδικα 15 εργαζόμενους και ακύρωνε τις απολύσεις τους.

Για πρώτη φορά το ΤΕΕ άσκησε ένδικα μέσα ενάντια σε δικαστική απόφαση (και μάλιστα εφετειακή) που δικαίωσε απολυμένους εργαζόμενους πριν καν επιδοθεί και ενώ εκκρεμούσε αίτημα συνάντησης με τον Πρόεδρο του ΤΕΕ για το θέμα από τους ίδιους τους παράνομα απολυμένους εργαζόμενους αλλά και από το ΣΕΤΕΕ. Σύμφωνα όμως με την νομοθεσία (ν.1264, άρθρο 16 παρ. 4) «Ο εργοδότης ή εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπός του έχει την υποχρέωση να συναντάται με τους εκπροσώπους των συνδικαλιστικών οργανώσεων μετά από αίτησή τους τουλάχιστο μια φορά το μήνα και να μεριμνά για την επίλυση των θεμάτων που απασχολούν τους εργαζομένους ή την οργάνωσή τους.».

Στη Δ.Ε. προσκλήθηκε και τοποθετήθηκε η συνάδελφος που εκπροσωπούσε τους 15 απολυμένους που ήταν στην ομάδα της εφετειακής απόφασης  και στη συνέχεια έγιναν τοποθετήσεις και παρεμβάσεις, από τον Πρόεδρο του ΣΕΤΕΕ. Παρούσα στην συνεδρίαση ήταν και η Νομική Σύμβουλος του ΤΕΕ, κα Αγγελική Σκουτέρη, για να στηρίξει νομικά την απόφαση του Προέδρου του ΤΕΕ να προσφύγει κατά των απολυμένων στον Άρειο Πάγο.

Δηλωτικό της ανασφάλειας αλλά και της ένδειας νομικών επιχειρημάτων υπέρ της δικής της εισήγησης  για προσφυγή του ΤΕΕ στον Άρειο Πάγο, ήταν η  απαγόρευση του αντίλογου από τον Πρόεδρο του ΤΕΕ αφού απέρριψε το αίτημα για σύντομη παρέμβαση και του συνηγόρου των απολυμένων.

Τα επιχειρήματα του Προέδρου του ΤΕΕ και της Συμβούλου του για την αναγκαιότητα της προσφυγής κατά των παράνομα απολυμένων εργαζόμενων του ΤΕΕ, περιορίστηκαν στο να επισείουν το φόβητρο των υποτιθέμενων συνεπειών στα μέλη της Δ.Ε. αν εφαρμόσουν την τελεσίδικη δικαστική απόφαση που ακύρωσε τις 15 απολύσεις στο ΤΕΕ! Χωρίς να τεκμηριώνουν νομικά την επιμονή τους για την προσφυγή στον Άρειο Πάγο στερούμενοι επιχειρημάτων αφού η  άποψή τους αυτή έρχονταν σε αντίθεση με όμοιες περιπτώσεις θετικών δικαστικών αποφάσεων στο παρελθόν οι οποίες κατέστησαν αμετάκλητες επειδή δεν ασκήθηκαν ένδικα μέσα από το ΤΕΕ.

Στο τέλος, η Νομική Σύμβουλος του ΤΕΕ αναγκάστηκε να παραδεχθεί ότι:

Στηρίζει την εισήγησή της κατά των 15 απολυμένων μόνο σε υποκειμενική νομική ερμηνεία (στην οποία δεν είχε αντίλογο) ότι «τεκμαίρεται»  η υποχρέωση του ΤΕΕ να στραφεί κατά των 15 απολυμένων που δικαιώθηκαν στο εφετείο και ότι αν δεν το κάνουν κινδυνεύουν τα μέλη της Διοικούσας Επιτροπής του ΤΕΕ να διωχθούν για «απιστία». Όμως, όπως η ίδια παραδέχθηκε, δεν υπάρχει ούτε εγκύκλιος του Υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών αλλά ούτε σχετική απόφαση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους που να υποχρεώνει το ΤΕΕ να εξαντλεί τα ένδικα μέσα ενάντια μάλιστα σε τελεσίδικη απόφαση που δικαίωσε απολυμένους εργαζόμενους του ΤΕΕ!

Σε συνέπεια όμως με την ιδεοληπτική στάση κατά των σταθερών εργασιακών σχέσεων και αντεργατική φιλοσοφία τους, ο Πρόεδρος του ΤΕΕ και η Νομική Σύμβουλος του εμφανίστηκαν σίγουροι για εύκολη και θετική για αυτούς έκβαση της αναίρεσης στον Άρειο Πάγο. Μάλιστα δήλωσαν ότι προτίθενται να στηρίξουν τις απολύσεις με το νομικό επιχείρημα ότι οι συμβάσεις έργου με τη μορφή που υφίστανται στο ΤΕΕ (ομάδες εργασίας) δεν αποτελούν εξαρτημένη σχέση εργασίας!

Δηλαδή, με αναληθείς και ανακριβείς νομικούς ισχυρισμούς θα αμφισβητήσουν στο ανώτατο δικαστήριο αυτό που όλοι στο ΤΕΕ γνωρίζουμε, ότι οι ομάδες εργασίας ήταν και είναι οι «φτηνοί» υπάλληλοι χωρίς δικαιώματα και ο εύκολος τρόπος το ΤΕΕ να καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Δηλαδή, θα αμφισβητήσουν αναδρομικά, το  Nόμο Πεπονή του 1994, που αναγνώριζε το προφανές για το ΤΕΕ όσον αφορά τις ομάδες εργασίας και ενέτασσε τους συμβασιούχους στο τακτικό προσωπικό, τις ρυθμίσεις του 2001 για τους συμβασιούχους που επίσης αποφάσιζαν ανάλογα, το διάταγμα Παυλόπουλου του 2004 που έκανε το ίδιο και τις δικαστικές αποφάσεις με τις οποίες επέστρεψαν στο ΤΕΕ δεκάδες συμβασιούχοι μέχρι σήμερα κλπ.

Με αυτούς τους παραπλανητικούς ισχυρισμούς, αντικειμενικά, θα  αμφισβητηθεί στο Ανώτατο Δικαστήριο, η πραγματική εργασιακή σχέση μεγάλου μέρους των εργαζόμενων  μηχανικών και ο χαρακτηρισμός ως εξαρτημένη εργασία, η παροχή εργασίας που συνοδεύει τα γνωστά «μπλοκάκια». Αυτό ενδέχεται να έχει ευρύτατες συνέπειες και ανατροπές σε αυτή την κατηγορία των ελαστικών εργασιακών σχέσεων.

Δεν είναι λοιπόν περίεργο πως ακόμη αν και εξοβελίσθηκε από την συνεδρίαση της Δ.Ε. του ΤΕΕ η αντίθετη νομική άποψη και παρά το μονοπώλιο στην πληροφόρηση που είχε ο Πρόεδρος του ΤΕΕ, 5 στα 12 μέλη της Δ.Ε. δεν πείστηκαν και ζήτησαν να επαναληφθεί η συζήτηση σε επόμενη συνεδρίαση.

Η βεβιασμένη ψηφοφορία επικύρωσε την απόφαση του Προέδρου του ΤΕΕ να προσφύγει κατά των απολυμένων με οριακή όμως πλειοψηφία των συντηρητικών παρατάξεων στη Δ.Ε., χωρίς να έχουν διαφωτιστεί όλα τα μέλη της πάνω στο ζήτημα. Μια βιαστική απόφαση όμως με ένδεια νομικών επιχειρημάτων και ηθικών ερεισμάτων για τις  απολύσεις εργαζομένων, στερείται δημοκρατικής νομιμοποίησης.  

Το Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ έχει δηλώσει ότι η αίτηση αναίρεσης στον Άρειο Πάγο κατά της εφετειακής απόφασης έχει το χαρακτήρα απόλυσης τακτικού προσωπικού αορίστου χρόνου (όπως αναγνωρίζεται και στη δικαστική απόφαση) και θα αντιμετωπιστεί αγωνιστικά ενωτικά και αποφασιστικά σε νομικό και συνδικαλιστικό επίπεδο.

Το Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ εξουσιοδοτεί ομόφωνα το Προεδρείο του ΣΕΤΕΕ να κηρύξει 24ωρη Πανελλαδική απεργία με συγκέντρωση στον Άρειο Πάγο στο ενδεχόμενο που θα επιχειρήσει το ΤΕΕ να μην εκτελεστεί η τελεσίδικη δικαστική απόφαση, αποτρέποντας τους εργαζόμενους που δικαιώθηκαν να εργαστούν έως ότου γίνει η συζήτηση της αναίρεσης του ΤΕΕ στον Άρειο Πάγο.

Απευθύνουμε έκκληση στους εργαζόμενους στο δημόσιο, ανεξάρτητα από σχέση εργασίας, στους συμβασιούχους και τους εργαζόμενους μισθωτούς μηχανικούς με τα μπλοκάκια, στην ΑΔΕΔΥ και την ΠΟΣΕΥΠΕΧΩΔΕ στα πρωτοβάθμια σωματεία και τους συλλόγους του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα για αλληλεγγύη με το ΣΕΤΕΕ στον αγώνα για μόνιμη και σταθερή εργασία στο δημόσιο και για τη δικαίωση των 15 συναδέλφων μας.

Για το Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ

Ο Πρόεδρος του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ

Αβραμίδης Κώστας

Η Γενική Γραμματέας του του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ

Μαρία Πέτρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΕΕ
Νίκης 4, 105 63 Αθήνα
email: setee@central.tee.gr
τηλ.:  210 32 91 260, 210 32 91 258, 210 32 91 382  

Αθήνα 20 Νοεμβρίου 2020
Αρ. Πρωτοκόλλου ΣΕΤΕΕ: 3948
Αρ. Πρωτοκόλλου ΤΕΕ: ……………………….

Προς:
Εργαζόμενους στο ΤΕΕ
Α.Δ.Ε.Δ.Υ., Π.Ο.Σ.Ε.Υ.ΠΕ.ΧΩ.Δ.Ε.

Κοινοποίηση:
Πρόεδρο ΤΕΕ & Μέλη Δ.Ε., Περιφερειακά Τμήματα ΤΕΕ

Στις 26 Νοέμβρη απεργούμε!

Δεν πάμε για δουλειά, κλείνουμε τους υπολογιστές,
τα κινητά και τα τάμπλετ της τηλεργασίας!

Συμμετέχουμε μαζικά, με όλα τα μέσα προστασίας και αποστάσεις,
στην απεργιακή συγκέντρωση 

11.00 πμ Κλαυθμώνος-Υπουργείο Εργασίας και πορεία

Το Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ στη συνεδρίαση του Πέμπτη 12 Νοεμβρίου αποφάσισε να καλέσει τους εργαζόμενους του ΤΕΕ ανεξάρτητα από σχέση εργασίας, στην 24ωρη απεργιακή κινητοποίηση την Πέμπτη 26 Νοεμβρίου.

Η απεργία αποφασίστηκε από το ΕΚΑ και στη συνέχεια από την ΑΔΕΔΥ για τα γενικότερα σοβαρά ζητήματα που βρίσκονται μπροστά στους εργαζόμενους και το λαό και αφορούν:

• στην αναποτελεσματική διαχείριση της πανδημίας από την κυβέρνηση που συνεχίζει να κοστίζει ανθρώπινες ζωές και
• στην αξιοποίηση της πανδημίας από την κυβέρνηση για να περάσει μια σειρά από νομοθετικές ρυθμίσεις (νομοσχέδιο Βρούτση) που από τη μια θα υποχρεώνουν τον εργαζόμενο να δουλεύει έως και 10 ώρες ημερησίως και από την άλλη θα εμποδίζουν το σωματείο του να κάνει συνελεύσεις να απεργεί και να υπερασπίζεται τις κατακτήσεις των μελών του.

Η απεργία  όμως παράλληλα είναι ο μόνος τρόπος που έχει ο ΣΕΤΕΕ για να αναδείξει και να παλέψει για τα κρίσιμα θέματα που απασχολούν εδώ και πολύ καιρό τους εργαζόμενους στο ΤΕΕ που παραμένουν σε εκκρεμότητα και για τα οποία διεκδικούμε λύσεις:

• Ζητήματα υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας.

Χωρίς κατάργηση όλων των αντεργατικών, αντιλαϊκών μέτρων στις Π.Ν.Π., Χωρίς αποσυμφόρηση συγκοινωνιών και σχολείων, Χωρίς ίση πλήρη και δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη για όλες και όλους, Χωρίς δωρεάν, μαζικά τεστ σε όλο το λαό. Χωρίς μόνιμες προσλήψεις, νέες μονάδες ΜΕΘ σε όλα τα νοσοκομεία, Χωρίς επίταξη του ιδιωτικού τομέα Υγείας και Πρόνοιας χωρίς αποζημίωση για τους ιδιώτες επιχειρηματίες.

Χωρίς όλα τα παραπάνω κανένας εργαζόμενος,  δεν μπορεί να αισθάνεται ασφαλής.

Το να υπάρξει κρούσμα covid 19 στο ΤΕΕ, όπως και σε κάθε χώρο είναι, ως ένα βαθμό μόνο, ζήτημα στατιστικής. Η διαχείρισή του όμως σε κάθε περίπτωση οφείλει να γίνεται με οδηγό τις εντολές των αρμόδιων οργανισμών και με γνώμονα την προστασία των εργαζομένων και της κοινωνίας. Ο ΣΕΤΕΕ θα συνεχίσει να ασκεί έλεγχο όπου απαιτείται και να συμβάλλει με τις προτάσεις και τις διεκδικήσεις του

• Η άσκηση ένδικων μέσων (αναίρεση στον Άρειο Πάγο) κατά της εφετειακής απόφασης 5703 – 9/10/2020) που δικαίωσε τους 15 απολυμένους εργαζόμενους του ΤΕΕ. Για πρώτη φορά το ΤΕΕ δηλώνει ευθέως την προτίμησή του στην ελαστική εργασία και στρέφεται κατά δικαστικής απόφασης που δικαίωσε πρώην συμβασιούχους εργαζόμενους οι οποίοι είναι πια μέλη του Συλλόγου και των οποίων η πραγματική εργασιακή σχέση ως αορίστου χρόνου αναγνωρίστηκε με δικαστική απόφαση. Ο ΣΕΤΕΕ καλεί τη Διοίκηση του ΤΕΕ να ανακαλέσει τα ένδικα μέσα κατά των μελών του και να επαναπροσλάβει τους συναδέλφους σύμφωνα με την εφετειακή απόφαση.
• Ενστάσεις εργαζομένων για δεδουλευμένα προ 4 ετών! Με ευθύνη του Προέδρου του ΤΕΕ, το ΤΕΕ συνεχίζει να παρανομεί και δεν απαντά στις πρωτοκολλημένες ενστάσεις 7 εργαζομένων που αφορούν σε προφανείς αδικίες σε βάρος τους ή ολοκληρωτική «εξαφάνισή» τους από τη λίστα όσων εργάστηκαν υπερωριακά και πέραν των καθηκόντων τους για την προετοιμασία των εκλογών του ΤΕΕ το 2016.
• Άδειες ειδικού σκοπού για εργαζόμενους γονείς. Οι εργαζόμενοι γονείς ειδικά με το δεύτερο κύμα της πανδημίας, οδηγούνται σε αδιέξοδο με ευθύνη της κυβέρνησης. Πολλοί γονείς και στο ΤΕΕ βρίσκονται σε αδιέξοδο, ενώ για τις μονογονεϊκές οικογένειες τα πράγματα είναι ακόμη χειρότερα. Ζητάμε να ληφθούν άμεσα μέτρα ανακούφισης των εργαζομένων γονιών και να μην αφαιρούνται ημέρες κανονικής άδειας ούτε να υποχρεώνονται σε υπερωριακή απλήρωτη εργασία για απουσίες ή άδειες άνευ αποδοχών οι εργαζόμενοι γονείς λόγω των μέτρων για την πανδημία. 
• Η Ένταξη του ΤΕΕ στον Κρατικό Προϋπολογισμό και τους Φορείς της Γενικής Κυβέρνησης αποτελεί ακρογωνιαίο λίθο των διεκδικήσεων των εργαζόμενων στο ΤΕΕ. Απαιτούμε να δοθεί οριστική λύση στο ζήτημα αυτό που θα διασφαλίσει το δημόσιο χαρακτήρα του ΤΕΕ. Ζητάμε την ισότιμη μεταχείριση με τους υπόλοιπους συναδέλφους μας του δημόσιου τομέα στο ζήτημα της κινητικότητας του ν. 4440/16. Ζητάμε συνάντηση με τον Υπουργό Υποδομών & Μεταφορών για να τεθούν τα αιτήματα.

Συναδέλφισσες –οι, η απεργία στις 26 Νοέμβρη είναι υπόθεση όλων μας!

Τώρα και όχι αύριο διεκδικούμε:

• Κατάργηση όλων των αντεργατικών, αντιλαϊκών μέτρων.
• Ίση, πλήρη και δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη για όλες και όλους. Δωρεάν, μαζικά τεστ στο λαό. Μόνιμες προσλήψεις, νέες μονάδες ΜΕΘ σε όλα τα νοσοκομεία. Επίταξη του ιδιωτικού τομέα Υγείας και Πρόνοιας χωρίς αποζημίωση για τους ιδιώτες επιχειρηματίες.
• Να μην κατατεθεί ο αντεργατικός αντισυνδικαλιστικός νόμος Βρούτση. Όχι στην κατάργηση του 8ώρου και της απεργίας. Όχι στη δίωξη των αγώνων και της συνδικαλιστικής δράσης.
• Όλα τα απαιτούμενα μέτρα για την προστασία της υγείας μας δωρεάν για όλο το λαό. Αύξηση των δρομολογίων των ΜΜΜ και προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.
• Κατάργηση των αντεργατικών διατάξεων των Π.Ν.Π. για τις άδειες Ειδικού Σκοπού που οδηγούν τους εργαζόμενους γονείς σε στέρηση της κανονικής άδειας ή σε άδειες άνευ αποδοχών.
• Καμία απόλυση. Ακύρωση όλων των απολύσεων από την αρχή της πανδημίας. Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας με πλήρη δικαιώματα. Επίδομα ανεργίας σε όλους τους ανέργους. Κανένας εργαζόμενος στη δουλειά χωρίς μέτρα προστασίας. Ειδικές άδειες σε όλα τα μέλη ευπαθών ομάδων και στους συνοικούντες. Να πληρώσει η εργοδοσία για την εφαρμογή των πρωτοκόλλων ασφαλείας, και ειδικά στις γραμμές παραγωγής.
• Πλήρη κάλυψη των μισθών και των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζόμενων στις επιχειρήσεις που αναστέλλουν τη λειτουργία τους.
• Δωρεάν ασφαλείς σπουδές για όλους τους μαθητές και φοιτητές, ενάντια στους ταξικούς φραγμούς. Ολιγομελή τμήματα μαθητών (μέχρι 15 μαθητές ανά τάξη), μόνιμες προσλήψεις εκπαιδευτικών και καθαριστριών.
• Όχι στις ιδιωτικοποιήσεις. Μπλόκο στους πλειστηριασμούς. Κάτω τα χέρια από τη λαϊκή κατοικία.
• Κάτω τα χέρια από τους αγώνες, τις καταλήψεις, τις διαδηλώσεις και τη συνδικαλιστική δράση. Καμία απαγόρευση στη δράση των σωματείων. Όχι στην αστυνομοκρατία. Να καταργηθεί ο νόμος απαγόρευσης των διαδηλώσεων. Συμμετοχή στις Γενικές Συνελεύσεις με φυσική παρουσία ή  με τηλεδιάσκεψη σε πανελλαδικά σωματεία. Καμία νομιμοποίηση του μητρώου πραγματικών δικαιούχων.

Κάτω τα χέρια από τα δημοκρατικά δικαιώματα. Να απαλλαγούν από κάθε κατηγορία όλοι οι συλληφθέντες και να ακυρωθούν όλα τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν στους διαδηλωτές στην επέτειο του Πολυτεχνείου.

Για το Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ

Ο Πρόεδρος του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ

Αβραμίδης Κώστας

Η Γενική Γραμματέας του του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ

Μαρία Πέτρου

Η απόφαση σε pdf αρχείο

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΕΕ
Νίκης 4, 105 63 Αθήνα
email: setee@central.tee.gr, http://www.setee.net/
τηλ.:  210 32 91 260, 210 32 91 258, 210 32 91 382  

Αθήνα 19/11/2020
Αρ. Πρωτοκόλλου ΣΕΤΕΕ: 3946
Αρ. Πρωτοκόλλου ΤΕΕ: …………………………

Προς:
Εργαζόμενους στο ΤΕΕ
Α.Δ.Ε.Δ.Υ., Π.Ο.Σ.Ε.Υ.ΠΕ.ΧΩ.Δ.Ε.

Κοινοποίηση:
Πρόεδρο ΤΕΕ & Μέλη Δ.Ε., Περιφερειακά Τμήματα ΤΕΕ

 Δ.Σ. 19/11/2020
ΨΗΦΙΣΜΑ

Ενάντια στην κρατική καταστολή στη νεολαία, τα εργατικά σωματεία και το λαό
για τη συμμετοχή στις απαγορευμένες εκδηλώσεις της 47^ης επετείου του Πολυτεχνείου

Ο Σύλλογος Εργαζόμενων στο ΤΕΕ χαιρετίζει τους χιλιάδες εργαζόμενους και φοιτητές, που αψήφησαν την κυβερνητική απαγόρευση και  διαδήλωσαν την 47^η  επέτειο του Πολυτεχνείου.

Η κυβέρνηση με την απαγόρευση δεν είχε ως στόχο να προστατέψει τη δημόσια υγεία. Αυτός είναι και ο λόγος που τόσο καιρό δεν έκανε το παραμικρό για να προσλάβει προσωπικό και να ανοίξει ΜΕΘ στα νοσοκομεία. Δεν τη νοιάζει η ζωή και η υγεία του λαού, τον οποίο αφήνει στοιβαγμένο στα εργοστάσια και στα ΜΜΜ, χωρίς κανένα μέτρο προστασίας ή εξωθεί τους εργαζόμενους γονείς σε άδειες άνευ αποδοχών στο πλαίσιο των μέτρων για την προστασία της δημόσιας υγείας.

Η προσπάθεια να δικαιολογηθεί το όργιο της καταστολής, ως αναγκαίο μέτρο για την προστασία της δημόσιας υγείας δεν έπεισε κανέναν, καθώς την ίδια στιγμή που οι διαδηλωτές τηρούσαν όλα τα απαραίτητα μέτρα υγειονομικής προστασίας και τις αποστάσεις, οι εκατοντάδες ένστολοι- που φόρεσαν τις μάσκες τους μόνο όταν χρειάστηκε να ρίξουν χημικά – τους στρίμωχναν σαν σαρδέλες, τους ξυλοφορτώνανε και τους προσήγαγαν.

Με οχήματα ρίψης νερού, χημικά, ανθρωποκυνηγητό στις γειτονιές της Αθήνας και πογκρόμ συλλήψεων διέλυσαν τις συγκεντρώσεις. Δεν είχαν αναστολή, στο όνομα της δημόσιας υγείας (!) να ξυλοφορτώσουν ακόμη και οικογένειες.

Παρά το συντονισμένο κλίμα τρομοκρατίας η απαγόρευση έσπασε και πανελλαδικά πραγματοποιήθηκαν συγκεντρώσεις, με το λαό να διεκδικεί το δικαίωμά του να διαδηλώνει, τόσο για να τιμήσει την Επέτειο της Εξέγερσης όπως της αξίζει, αλλά και για να παλέψει για όσα σήμερα του στερούν. 

Η απειλή για τις ελευθερίες και τα δικαιώματά μας όμως δεν είναι κινδυνολογία. Για πρώτη φορά νομοθετούνται εξοντωτικά πρόστιμα 5000€ σε «οργανωτές» με τα οποία απειλούν να σφραγίσουν σωματεία και πολιτικές οργανώσεις. Για αυτό το λόγο αυτοί που περιορίζουν την αμφισβήτηση της απαγόρευσης σε «συμβολικές» κινήσεις αποφεύγουν τα καθήκοντα των εργαζομένων σήμερα. Η απάντηση των εργαζομένων βρίσκεται στον πραγματικό αγώνα και όχι στις συμβολικές κινήσεις.

Η καταστολή στην επέτειο του Πολυτεχνείου είναι η συνέχεια της πολιτικής της απαγόρευσης των διαδηλώσεων και η άλλη όψη του νομοσχεδίου Βρούτση για την ουσιαστική διάλυση των εργασιακών σχέσεων και των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων που βρίσκεται προ των πυλών.

Ο ΣΕΤΕΕ απαιτεί από την κυβέρνηση να απελευθερώσει τους συλληφθέντες, να αποσύρει όλες τις κατηγορίες και να ακυρώσει τα πρόστιμα που επέβαλλε στους διαδηλωτές που τίμησαν την επέτειο του Πολυτεχνείου.  Δηλώνουμε ότι θα σταθούμε αλληλέγγυοι, μαζί με άλλα σωματεία εργαζομένων σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, ενάντια σε κάθε ενδεχόμενη δίωξη σε σωματείο – «οργανωτή»  και σε κάθε πρόστιμο covid που έχει καταλογιστεί σε αγωνιστές για τη συμμετοχή τους στις εκδηλώσεις της επετείου την Τρίτη 17 Νοεμβρίου.

Για το Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ

Ο Πρόεδρος του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ

Αβραμίδης Κώστας

Η Γενική Γραμματέας του του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ

Μαρία Πέτρου

Το ψήφισμα σε pdf

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΕΕ

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ 24ΩΡΗ ΠΑΝΔΗΜΟΣΙΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

 ΠΕΜΠΤΗ 15 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2020

Πλατεία Κλαυθμώνος, ώρα 10:00πμ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Το Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ στην συνεδρίασή του την Τρίτη 13 Οκτωβρίου αποφάσισε να συμμετέχει στην 24ωρη απεργία που κήρυξε το Γενικό Συμβούλιο της ΑΔΕΔΥ, την Πέμπτη 15 του Οκτώβρη 2020.

Ενώνουμε τη φωνή μας με τους συναδέλφους μας στο δημόσιο και διεκδικούμε:

1. Θωράκιση της Δημόσιας Υγείας. Γενναία αύξηση των δαπανών για το Εθνικό Σύστημα Υγείας. Αύξηση του αριθμού των ΜΕΘ. Κάλυψη όλων των κενών οργανικών θέσεων. Δωρεάν τεστ σε όλους, όπου οι ανάγκες το απαιτούν. Δωρεάν μέσα ατομικής προστασίας. Προστασία των ευπαθών ομάδων. Χορήγηση αδειών ειδικού σκοπού, χωρίς αφαίρεση από την κανονική άδεια.
2. Μαζικοί μόνιμοι διορισμοί στην εκπαίδευση για την κάλυψη των χιλιάδων οργανικών και λειτουργικών κενών. 15 μαθητές ανά τμήμα. Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στην καθαριότητα.
3. Διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας. Καμία μείωση των μισθών των εργαζομένων. Κατάργηση της ελαστικής, ενοικιαζόμενης και εκ περιτροπής εργασίας. Μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους. Όχι στις απολύσεις συμβασιούχων συναδέλφων.
4. Επέκταση του θεσμού των Βαρέων – Ανθυγιεινών στο Δημόσιο με ευνοϊκές ρυθμίσεις στα όρια συνταξιοδότησης και το χρόνο εργασίας. Επέκταση, αύξηση και μη περικοπή από κανέναν εργαζόμενο του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, που το λαμβάνει σήμερα.
5. Κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης και για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο. Να σταματήσει η φορολογική επιδρομή. Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ. Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ. Μείωση των ανώτατων συντελεστών του ΦΠΑ στο 15%.
6. Προσλήψεις στο Δημόσιο, για να καλυφθούν όλα τα οργανικά κενά με προτεραιότητα στην Υγεία
7. Κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών νόμων. Καμία ιδιωτικοποίηση της κοινωνικής ασφάλισης. Αξιοπρεπής περίθαλψη και διαβίωση για τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους.
8. Κατάργηση του νόμου που περιορίζει τις διαδηλώσεις. Κατάργηση της διάταξης για το 50%+1για τη λήψη απόφασης για απεργία. Κατάργηση της ηλεκτρονικής ψηφοφορίας. Ανυπακοή στις αντεργατικές τροπολογίες του Υπουργείου Εργασίας.
9. Όχι στις ιδιωτικοποιήσεις δημοσίων οργανισμών, κοινωνικών υπηρεσιών και στην εμπορευματοποίηση των κοινωνικών αγαθών. Αύξηση των κοινωνικών δαπανών για Υγεία, Παιδεία, ασφάλιση, κοινωνική προστασία και περιβάλλον.
10. Κανένας πλειστηριασμός λαϊκής κατοικίας και περιουσίας, για τους εργαζόμενους που αδυνατούν να πληρώσουν.

Διεκδικήσεις των εργαζόμενων στο ΤΕΕ

Συναδέλφισσες –οι,

οι εργαζόμενοι του ΤΕΕ παλεύουμε ενάντια στην ιδιωτικοποίηση των δημόσιων Οργανισμών και απαιτούμε την κάλυψη των οικονομικών του ΤΕΕ ως ΝΠΔΔ, από τον Κρατικό Προϋπολογισμό. Ζητάμε ίση μεταχείριση με τους υπόλοιπους δημοσίους υπαλλήλους για ένταξη του ΤΕΕ στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας του 4440/2016.

Ο ΣΕΤΕΕ θεωρεί απαραίτητη, μια συνάντηση με την πολιτική ηγεσία του  Υπουργίου Υποδομών & Μεταφορών για να δρομολογηθούν οι απαραίτητες νομοθετικές ρυθμίσεις που θα διευθετήσουν τα δίκαια αιτήματά μας.

Κινητοποίηση ενάντια στις αντεργατικές διατάξεις των ΠΝΠ

Η κυβέρνηση της Ν.Δ. αντί να θωρακίσει την Υγεία, πήρε σειρά αντεργατικών μέτρων και αξιοποίησε την πανδημία για να ρίξει τα βάρη για άλλη μια φορά στις πλάτες των εργαζομένων. Χιλιάδες εργαζόμενοι γονείς αφού κλείστηκαν υποχρεωτικά στα σπίτια τους στο πλαίσιο των μέτρων για την πανδημία έχασαν με τις Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου πολλές ημέρες από την κανονική τους άδεια και πολλοί από αυτούς αναγκάστηκαν να μην πάρουν την θερινή άδεια ή να πάρουν άδεια άνευ αποδοχών. Σήμερα η κυβέρνηση, εκλαμβάνοντας την έλλειψη συνδικαλιστικής αντίδρασης ως αδυναμία, επεξέτεινε σε περισσότερες κατηγορίες την αφαίρεση της κανονικής άδειας στο πλαίσιο των ειδικών αδειών που λαμβάνονται για την πανδημία και καθιέρωσε τις απλήρωτες υπερωρίες σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.  

Ο Σύλλογος Εργαζόμενων ΤΕΕ, καλεί τα πρωτοβάθμια σωματεία, Ομοσπονδίες και την ΑΔΕΔΥ, την Τετάρτη 21 Οκτωβρίου να στηρίξουν την κινητοποίηση των σωματείων Δημόσιου και Ιδιωτικού Τομέα έξω από το Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων ώστε να ανακληθούν όλες οι ημέρες κανονικής άδειας που χρεώθηκαν σε εργαζόμενους γονείς στο πλαίσιο των μέτρων για την πανδημία και να ακυρωθούν οι αντεργατικές διατάξεις των ΠΝΠ, παλιές και νέες.

ΟΛΕΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ

Ανακοίνωση για την 24ωρη απεργία στις 15 Οκτωβρίου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΕΕ
Νίκης 4, 105 63 Αθήνα
email: setee@central.tee.gr
τηλ.:  210 32 91 260, 210 32 91 258, 210 32 91 382  

Αθήνα 06.10.2020
Αρ. Πρωτοκόλλου ΣΕΤΕΕ: 3915
Αρ. Πρωτοκόλλου ΤΕΕ: ……………………………………

Προς:
Εργαζόμενοι στο ΤΕΕ
Κοινοποίηση
Πρόεδρο ΤΕΕ & Μέλη Δ.Ε., Περιφερειακά Τμήματα ΤΕΕ
Α.Δ.Ε.Δ.Υ., Π.Ο.Σ.Ε.Υ.ΠΕ.ΧΩ.Δ.Ε.

Απόφαση του ΣΕΤΕΕ για τη δίκη της  Χρυσής Αυγής στο Εφετείο Αθηνών

Διευκολυντική Στάση Εργασίας
Τετάρτη 7 Οκτωβρίου 2020, 11πμ έως τέλος ωραρίου

για παρουσία στην συγκέντρωση στο Εφετείο Αθηνών
και σε όποιες πόλεις γίνουν αντιφασιστικές εκδηλώσεις

Ο Ελληνικός λαός, που έχει εναντιωθεί στο φασισμό και το ναζισμό, με σκληρούς αγώνες και θυσίες, οι εργαζόμενοι και η νεολαία που με τη μεγάλη τους κινητοποίηση έστειλαν την Χρυσή Αυγή στα δικαστήρια πρέπει να δώσουν μαζικό – δυναμικό «παρών», για να ακουστεί δυνατά η δική τους ετυμηγορία.

Στη συνείδηση των εργαζομένων οι ναζί έχουν καταδικαστεί αμετάκλητα για το δολοφονικό τους έργο, οφείλει  όμως και η δικαστική απόφαση να τους οδηγήσει βαθειά μέσα στη φυλακή για τις εγκληματικές τους πράξεις.

Ο λαός που θα τιμήσει σε μερικές εβδομάδες, το βροντερό ΟΧΙ που είπε στη φασιστική επίθεση του 1940-41, απαιτεί να τιμωρηθούν οι φυσικοί και ηθικοί αυτουργοί της δολοφονίας του Παύλου Φύσσα, του Σαχζάτ Λουκμάν και των δεκάδων δολοφονικών επιθέσεων.

Το Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ καλεί σε διευκολυντική στάση εργασίας την Τετάρτη 7 Οκτωβρίου από  11 πμ έως τέλος του ωραρίου, τους εργαζόμενους στο ΤΕΕ στην Αθήνα, ανεξάρτητα από σχέση εργασίας, προκειμένου να συμμετέχουν στην αντιφασιστική συγκέντρωση που θα γίνει στο Εφετείο Αθηνών.

Καλεί επίσης σε διευκολυντική στάση εργασίας την ίδια μέρα και ώρα, Τετάρτη 7 Οκτωβρίου από  11 πμ έως τέλος του ωραρίου, τους εργαζόμενους στα Περιφερειακά Τμήματα του ΤΕΕ, ανεξάρτητα από σχέση εργασίας, ώστε να συμμετέχουν σε αντιφασιστικές εκδηλώσεις σε όποιες πόλεις γίνουν.

Για το Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ

Ο Πρόεδρος του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ

Αβραμίδης Κώστας

Η Γενική Γραμματέας του του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ

Μαρία Πέτρου

Συναδέλφισσες-οι,
μετά από την απόδοση του ΑΦΜ ο ΣΕΤΕΕ όπως ήταν υποχρεωμένος έκανε την ετήσια φορολογική δήλωσή του για το 2019.

Σας επισυνάπτουμε τα αποτελέσματα των ελέγχων της Εξελεγκτικής Επιτροπής από τα οποία αντλήθηκε η ετήσια φορολογική δήλωση του ΣΕΤΕΕ (περιλαμβάνει τα έξοδα και έσοδα που έγιναν στη θητεία του προηγούμενου Δ.Σ. το 2019 και του Δ.Σ. που εκλέχθηκε τον Απρίλιο του 2019):

1. ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΣΟΔΩΝ ΕΞΟΔΩΝ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΕΕ (Επισυνάπτεται: ΕΚΘΕΣΗ_ΓΙΑ_ΕΞΕΛΕΓΚΤΙΚΗ_08_03_2019.pdf)

ΠΕΡΙΟΔΟΥ 24/09/2018 ΕΩΣ 08/03/2019

Αρ. Πρωτοκόλλου ΣΕΤΕΕ: 3548 / 12.03.2019

2. ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΣΟΔΩΝ ΕΞΟΔΩΝ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΕΕ (Επισυνάπτεται: ΕΚΘΕΣΗ_ΓΙΑ_ΕΞΕΛΕΓΚΤΙΚΗ_17_04_2019.pdf)

ΠΕΡΙΟΔΟΥ 8/3/2019 ΕΩΣ 17/4/2019

Αρ. Πρωτοκόλλου ΣΕΤΕΕ: 3609 / 18.04.2019

3. ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΣΟΔΩΝ ΕΞΟΔΩΝ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΕΕ (Επισυνάπτεται: ΕΛΕΓΧΟΣ_ΕΞΕΛΕΓΚΤΙΚΗΣ_11_6_2020.pdf)

ΠΕΡΙΟΔΟΥ 17/04/2019 – 11/06/2020

Αρ. Πρωτοκόλλου ΣΕΤΕΕ: 3870 / 11.06.2020

Από τις εκθέσεις των εσόδων εξόδων των παραπάνω ελέγχων υποβλήθηκε η δήλωση για το 2019 (1/1/2019 έως 31/12/2019). Επισυνάπτεται: dilosi_2019.pdf

Από την ανάλυση των οικονομικών του ΣΕΤΕΕ αυτής της περιόδου μπορεί να βγουν ενδιαφέροντα συμπεράσματα:

Τα συνολικά ετήσια έσοδα του Συλλόγου είναι 3.055,44 ενώ τα έξοδα 4.650,55. Δηλαδή το έτος εμφανίζει έλλειμμα 1.595,11. Τα έσοδα και τα έξοδα εμφανίζονται ιδιαίτερα αυξημένα γιατί το 2019 ήταν έτος εκλογών.

1. Από το σύνολο των εξόδων για το 12μηνο του 2019 (4.650,55) τα έξοδα  για τις εκλογές του ΣΕΤΕΕ που ανέρχονται σε 1.714,79 €.
   Το κόστος για την μη εφαρμογή της επιστολικής ψήφου (αφορά σε εκλογικές δαπάνες στα Περιφερειακά Τμήματα. σε δικαστικούς και μεταφορικά) διαμορφώθηκε περίπου σε 1.400 €.
2. Έξοδα 66,50 € για έγγραφα από το Πρωτοδικείο για απάντηση του ΣΕΤΕΕ σε κακόβουλες και ψευδείς καταγγελίες  που έγιναν στην επιτροπή πιστοποίησης της ΑΔΕΔΥ κατά του ΣΕΤΕΕ αναφορικά με τις εκλογές του ΣΕΤΕΕ.
3. Το κόστος για τη συμμετοχή της συναδέλφου από το  Π.Τ. Κέρκυρας, με φυσική παρουσία στο Δ.Σ. είναι κατά μέσο όρο 185€ (χωρίς να υπολογίζονται σε αυτό το κόστος τα έξοδα διαμονής διατροφής κλπ όπως θα έπρεπε).
   Στην περίπτωση συμμετοχής της συναδέλφου όχι με τηλεδιάσκεψη, όπως αποφασίσαμε κατά πλειοψηφία, αλλά με φυσική παρουσία στα Δ.Σ. του ΣΕΤΕ (όπως εκβιαστικά ζητούν τα εκλεγμένα μέλη της παράταξης “Συνδικαλιστική Πρωτοβουλία Εργαζόμενων στο ΤΕΕ”) από 17 Απριλίου 2019 έως σήμερα θα διαμορφώνονταν στα 5.735 € (185 Χ 31 συνεδριάσεις = 5.735 €)! ΄
4. Προφανώς αν το κόστος αυτό αθροίζονταν στα υπόλοιπα έξοδα, ο ΣΕΤΕΕ θα είχε χρεοκοπήσει.

Για το Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ

Ο Πρόεδρος του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ

Αβραμίδης Κώστας

Ο Ταμίας
Κυριάκος Σταθόπουλος

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΕΕ
Νίκης 4, 105 63 Αθήνα
email: setee@central.tee.gr
τηλ.:  210 32 91 260, 210 32 91 258, 210 32 91 382  

Αθήνα 25/8/2020
Αρ. Πρωτοκόλλου ΣΕΤΕΕ: 3902
Αρ. Πρωτοκόλλου ΤΕΕ: 18782 – 25/8/2020

Προς:
Εργαζόμενοι στο ΤΕΕ
Σωματεία Εργαζομένων
Υπουργείο Εργασίας

Κοινοποίηση:
Α.Δ.Ε.Δ.Υ., Π.Ο.Σ.Ε.Υ.ΠΕ.ΧΩ.Δ.Ε.
Πρόεδρο ΤΕΕ & Μέλη Δ.Ε., Περιφερειακά Τμήματα ΤΕΕ

Ψήφισμα του Δ.Σ του ΣΕΤΕΕ

Το Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ συμπαρατάσσετε και διεκδικεί
με τα εργατικά σωματεία και τις εργατικές κινήσεις για τις άδειες ειδικού σκοπού
στο πλαίσιο των μέτρων για την αντιμετώπιση της πανδημίας

Να μη χρεωθεί καμιά ημέρα κανονικής άδειας σε εργαζόμενους γονείς
για τις άδειες Ειδικού Σκοπού στο πλαίσιο των μέτρων
για την αντιμετώπιση της πανδημίας του Covid – 19

Εξαιτίας των ρυθμίσεων στις Π.Ν.Π. οι εργαζόμενοι, ειδικά οι γονείς με μικρά παιδιά, οι οποίοι αναγκάστηκαν να κάνουν χρήση των αδειών Ειδικού Σκοπού έχουν στερηθεί μεγάλο μέρος της κανονικής ετήσιας άδειάς τους.

Τα εργατικά σωματεία και οι εργατικές κινήσεις που υπογράφουμε το κείμενο θεωρούμε ότι τα μέτρα που έλαβε η και λαμβάνει η Πολιτεία για την προστασία της κοινωνίας από την διασπορά της πανδημίας δεν πρέπει να βαρύνουν τους εργαζόμενους γονείς ή τους εργαζόμενους γενικότερα.

Η προστασία της δημόσιας υγείας από τον κορονοϊό, σε πανεθνική κλίμακα, πρέπει να αποτελεί ευθύνη που βαραίνει την Πολιτεία συνολικά και όχι ατομικά τον κάθε πολίτη και πολύ περισσότερο την εργαζόμενη μητέρα.

Ζητάμε:

• Μπροστά στο ενδεχόμενο νέων μέτρων, εξαιτίας των δυσμενών εξελίξεων σχετικά με την πανδημία να υπάρξει νομοθετική πρόνοια ώστε να μην επιβαρυνθούν ξανά οι γονείς που θα κάνουν χρήση των αδειών Ειδικού Σκοπού.
• Να ακυρωθούν αναδρομικά οι αντικοινωνικές και αντεργατικές διατάξεις των Π.Ν.Π. (ΦΕΚ A_55_11-3-2020, άρθρο 5) που στερούν τους εργαζόμενους γονείς από την κανονική ετήσια άδειά τους. Να μη στερείται καμιά εργατική οικογένεια την άδεια αναψυχής.
• Να ακυρωθούν οι διατάξεις (ΔΙΔΑΔ/Φ.69/118/οικ. 11134) που υποχρεώνουν τους γονείς να αναπληρώσουν το μειωμένο ωράριο που έκαναν χρήσηλόγω των μέτρων για την πανδημία (μη λειτουργία του «ολοήμερου», κλπ.) , και να μην αναγκαστούν να εργαστούν 10, 12 ή παραπάνω συνεχείς ώρες σε ημερήσια βάση.
• Να ληφθεί ουσιαστικότερη και συστηματικότερη πρόνοια για τους εργαζόμενους που συνοικούν με άτομα που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου, ώστε να μην εξωθούνται στην πράξη, στην εξάντληση της κανονικής άδειας τους, προκειμένου να προστατεύσουν τους συνοικούντες, όπως συνέβη στην πράξη την προηγούμενη περίοδο.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΕΕ

Νίκης 4, 105 63 Αθήνα

email: setee@central.tee.gr

τηλ.:  6974599214, 210 32 91 258, 210 32 91 382      

Αθήνα 25/8/2020

Αρ. Πρωτοκόλλου ΣΕΤΕΕ: 3903
Αρ. Πρωτοκόλλου ΤΕΕ: 18781 – 25/8/2020

Προς:

Υπουργό Υποδομών & Μεταφορών, κ. Κώστα Αχ. Καραμανλή

Κοινοποίηση:

Πρόεδρο ΤΕΕ & Μέλη Δ.Ε., Περιφερειακά Τμήματα ΤΕΕ

Εργαζόμενοι στο ΤΕΕ

Α.Δ.Ε.Δ.Υ., Π.Ο.Σ.Ε.Υ.ΠΕ.ΧΩ.Δ.Ε.

ΕΝΩΠΙΟΝ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΥΠΟΔΟΜΩΝ ΚΑΙ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ

ΕΠΙΣΤΟΛΗ – ΑΙΤΗΣΗ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΥ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ

Του Συλλόγου Εργαζομένων του Τεχνικού Επιμελητηρίου Ελλάδος

______________

Αξιότιμε κ. Υπουργέ,

Με την παρούσα επιστολή επιθυμούμε να επιστήσουμε την προσοχή σας στα ακόλουθα μείζονος σημασίας ζητήματα των υπαλλήλων του Τεχνικού Επιμελητηρίου Ελλάδας.

Το πρώτο εξ’ αυτών άπτεται των εργασιακών δικαιωμάτων των υπαλλήλων του Τεχνικού Επιμελητηρίου Ελλάδας για την ισότιμη πρόσβασή τους στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας του Ν.4440/2016 (ΦΕΚ 224 Α΄/02.12.2016) «Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας, ασυμβίβαστα κλπ Προέδρων ΝΠΔΔ, άδεια ασθενείας τέκνου κλπ» με τους λοιπούς δημοσίους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, η επίλυση του οποίου απαιτεί την προώθηση νομοθετικής ρυθμίσεως εκ μέρους του Υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών, ως εποπτεύοντος Υπουργείου του Τεχνικού Επιμελητηρίου Ελλάδος.

Το ζήτημα έχει ήδη τεθεί υπόψη της Γενικής Διευθύνσεως Διοικητικών Υπηρεσιών και της Διευθύνσεως Διοικήσεως του Υπουργείου, μετά την διαβίβαση από το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκροτήσεως των σχετικών με αριθμό πρωτ.: 26642/6.11.2018 και 26758/12.11.2018 εγγράφων του ΤΕΕ, επί των οποίων μέχρι σήμερα δεν υπήρξε καμία απάντηση, ούτε έλαβαν χώρα ενέργειες προς άμεση διευθέτηση και επίλυση του τιθέμενου σε αυτά ζητήματος.

Πρόκειται για την ανάγκη αποσαφήνισης του θεσμικού πλαισίου αναφορικά με τις αποσπάσεις/μετατάξεις προσωπικού προς και από το Τεχνικό Επιμελητήριο για τους λόγους που θα εκτεθούν ακολούθως, προκειμένου να προωθηθεί νομοθετική ρύθμιση για να διευρυνθεί το εύρος εφαρμογής του εν λόγω νομοθετήματος, εις τρόπον ώστε, για λόγους ίσης μεταχειρίσεως, να καταληφθεί από τούτο και το ΤΕΕ.

Η κρίσιμη διάταξη είναι αυτή του άρθρου 3 παρ.1 ν.4440/2016 «Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας, ασυμβίβαστα κλπ Προέδρων ΝΠΔΔ, άδεια ασθενείας τέκνου κλπ»  που ορίζει τα εξής:

«Έκταση εφαρμογής

1. Στο ΕΣΚ υπάγονται οι πολιτικοί διοικητικοί υπάλληλοι, μόνιμοι και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, που υπηρετούν σε υπηρεσίες, κεντρικές και περιφερειακές, του Δημοσίου, των Ανεξάρτητων Αρχών, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) α` και β` βαθμού και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.), καθώς και των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.), εφόσον ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση όπως εκάστοτε οριοθετείται από την Ελληνική Στατιστική Αρχή στο Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης. Επίσης, στο πεδίο εφαρμογής του ΕΣΚ υπάγονται οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ), ανεξαρτήτως του φορέα στον οποίο ανήκει η οργανική τους θέση».

Από την επισκόπηση της αιτιολογικής εκθέσεως του ν.4440/2016 δεν προκύπτει ο δικαιολογητικός λόγος που το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας (ΕΣΚ) στην δημόσια διοίκηση και την τοπική αυτοδιοίκηση συνδέθηκε με την υπαγωγή ενός φορέα στο Μητρώο Φορέων της Γενικής Κυβέρνησης. Τουναντίον, το εν λόγω στοιχείο φαίνεται να είναι παντελώς άσχετο με τους σκοπούς στους οποίους απέβλεψε ο κοινός νομοθέτης δια της θεσπίσεως των οικείων διατάξεων. Η αιτιολογική έκθεση του εν λόγω νομοθετήματος αναφέρει χαρακτηριστικά τα εξής:

«Στο πλαίσιο της αναδιοργάνωσης της δημόσιας διοίκησης, η κινητικότητα των υπαλλήλων συνιστά ένα κρίσιμο «εργαλείο» για την ανακατανομή του προσωπικού βάσει των πραγματικών αναγκών κάθε φορέα. Παράλληλα, έχει ιδιαίτερα μεγάλη αξία για κάθε υπάλληλο, δεδομένου ότι, παρέχει αυξημένες δυνατότητες να αξιοποιήσει τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα του, να εμπλουτίσει την εργασιακή εμπειρία του και κατ’ επέκταση να βελτιώσει τις προοπτικές εξέλιξής του. Κατ’ αυτόν τον τρόπο η κινητικότητα συμβάλλει ουσιαστικά στην αποτελεσματικότητα της δημόσιας διοίκησης, επιτρέπει την βέλτιστη διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων της και παρέχει στους υπαλλήλους την δυνατότητα να έχουν ενεργητικό ρόλο στην διαμόρφωση της σταδιοδρομίας τους. ..Αποτέλεσμα των υφιστάμενων παθογενειών είναι ότι η κινητικότητα των υπαλλήλων δεν ανταποκρίνεται ούτε στην ανάγκη κάλυψης των υπηρεσιακών αναγκών ούτε στην εύλογη αξίωση κάθε υπαλλήλου να μετακινείται σε άλλες υπηρεσίες προκειμένου να αξιοποιεί τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα του και να εμπλουτίζει την εργασιακή εμπειρία του.

Βάσει των ανωτέρω είναι προφανές ότι στο πλαίσιο μίας σύγχρονης διοίκησης υφίσταται η επιτακτική ανάγκη να διαμορφωθεί ένα Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας με κύρια χαρακτηριστικά την εισαγωγή ενιαίων και ομοιόμορφων κανόνων για το σύνολο των υπαλλήλων που υπηρετούν σε δημόσιες υπηρεσίες, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού και ΝΠΙΔ, που ανήκουν στην Γενική Κυβέρνηση και την αρμονική σύζευξη της ικανοποίησης των υπηρεσιακών αναγκών με το δικαίωμα του υπαλλήλου στην κινητικότητα».

Ενόψει των ανωτέρω σκοπών στους οποίους απέβλεψε ο νομοθέτης με τις διατάξεις του ν.4440/2016 και στους οποίους κεντρικό ρόλο διαδραματίζει η σταδιοδρομία και εξέλιξη των ίδιων των υπαλλήλων, είναι σαφές ότι δεν έχει καμία συνάφεια με το ρυθμιζόμενο από το νομοθέτη αυτό αντικείμενο, η υπαγωγή ενός φορέα στο Μητρώο Φορέων της Γενικής Κυβέρνησης. Ενόσω ο στόχος του νομοθέτη είναι η βέλτιστη και αποτελεσματικότερη στελέχωση της δημόσιας διοίκησης εν γένει, ήτοι όλου του κρατικού μηχανισμού συλλήβδην, αδιαφόρως του τρόπου χρηματοδοτήσεως του εκάστοτε φορέα και αφού ο νομοθέτης επιδιώκει την ενίσχυση της αξιοκρατίας και της βέλτιστης αξιοποιήσεως του ανθρώπινου δυναμικού των φορέων του δημοσίου και της τοπικής αυτοδιοίκησης, παρίσταται άδηλο το γιατί το πεδίο εφαρμογής του ν.4440/2016 περιορίστηκε μόνο στους φορείς εκείνους που ανήκουν στην Γενική Κυβέρνηση, δεδομένου ότι το εν λόγω κριτήριο δεν παρουσιάζει συνάφεια ούτε με το ρυθμιστέο αντικείμενο των διατάξεων του ν.4440/2016 (κινητικότητα υπαλλήλων), ούτε με τους διακηρυγμένους από τον κοινό νομοθέτη στόχους (βέλτιστη διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων και παροχή στους υπαλλήλους της δυνατότητας να έχουν ενεργητικό ρόλο στην διαμόρφωση της σταδιοδρομίας τους).

Κατά τούτο, διαπιστώνεται μία αδικαιολόγητη στέρηση των υπαλλήλων του ΤΕΕ από το δικαίωμά τους να αξιοποιήσουν τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα που διαθέτουν και να έχουν πρόσβαση στο σύνολο των προς κάλυψη θέσεων του δημοσίου εν γένει, αποκτώντας σημαντική εμπειρία για την διαμόρφωση της σταδιοδρομίας τους και την υπηρεσιακή τους εξέλιξη. Ανακύπτει συνεπώς ένα ζήτημα άνισης μεταχειρίσεως της εν λόγω κατηγορίας υπαλλήλων που εργάζονται για ένα ΝΠΔΔ, ήτοι ενός φορέα που ανήκει σαφέστατα στους κόλπους της δημόσιας διοίκησης και οι οποίοι ως προς την πρόσληψη, την εξέλιξη και την εν γένει υπηρεσιακή τους κατάσταση υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του Υπαλληλικού Κώδικα (ν.3528/2007), ενώ μισθολογικά έχουν υπαχθεί στο πεδίο όλων των οικείων νομοθετημάτων που διέπει το προσωπικού του Δημοσίου. Αντίστοιχα, αδικαιολόγητη παρίσταται η στέρηση του ίδιου του ΤΕΕ από την δυνατότητα να αξιοποιήσει ανθρώπινο δυναμικό με εμπειρία και επιστημονικά προσόντα από τους λοιπούς φορείς της δημόσιας διοικήσεως, χωρίς τούτο να δικαιολογείται εκ του ότι το ΤΕΕ δεν ανήκει στο Μητρώο Φορέων της Γενικής Κυβέρνησης, αφού όπως εκτέθηκε ο νομοθέτης απέβλεψε στην αποτελεσματικότερη λειτουργία της δημόσιας διοίκησης δια του ν.4440/2016 και όχι σε δημοσιονομικούς ή άλλου είδους στόχους, ώστε να δικαιολογείται η χρήση του εν κριτήριου.

Υπό το πρίσμα συνεπώς των ανωτέρω, και προκειμένου οι εργαζόμενοι του ΤΕΕ να μπορέσουν να συμμετάσχουν ισότιμα με τους λοιπούς δημοσίους υπαλλήλους στην εθελούσια διαδικασία αποσπάσεων και μετατάξεων του ΕΣΚ καθώς και να διασφαλισθεί η εκπλήρωση των στόχων στους οποίους απέβλεψε ο κοινός νομοθέτης με τις διατάξεις του ν.4440/2016 να προωθηθεί άμεσα νομοθετική ρύθμιση για την επέκταση του πεδίου εφαρμογής του ν.4440/2016 και στο ΤΕΕ, ώστε να επιτραπεί η απόσπαση/μετάταξη προσωπικού προς και από τούτο στο πλαίσιο του ΕΣΚ.

Αξιότιμε κ.Υπουργέ,

Η κατοχύρωση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων του ΤΕΕ και η διασφάλιση ενός σταθερού εργασιακού περιβάλλοντος, με στόχο την προώθηση της βέλτιστης παραγωγικότητας τούτων, συμπλέκεται και με μία ακόμη επιτακτική νομοθετική μεταβολή, αναγόμενη στον τρόπο χρηματοδοτήσεως του ΤΕΕ. Όπως γνωρίζετε, η φύση και ο ρόλος του ΤΕΕ ως Τεχνικού Συμβούλου της Κυβέρνησης και ως Επιστημονικού και Επαγγελματικού Φορέα των Μηχανικών, απαιτεί την εκτέλεση από το προσωπικό του, καθηκόντων που άπτονται του δημοσίου δικαίου. Οι κατά νόμον απονεμόμενες αρμοδιότητες του ΤΕΕ συμπλέκονται κατά τούτο άρρηκτα με τον τρόπο της χρηματοδοτήσεώς του, η οποία επιβάλλεται να προέρχεται από τον κρατικό προϋπολογισμό προκειμένου να διασφαλίζεται η αδιάλειπτη, απρόσκοπτη και παραγωγική εκτέλεση των αρμοδιοτήτων του ως Τεχνικού Συμβούλου της Κυβέρνησης, δεδομένου ότι η εύρεση πόρων για την κάλυψη των πάγιων αναγκών του, μέσω της ασκήσεως ανταποδοτικής δραστηριότητας, δεν προσιδιάζει στην φύση του ΤΕΕ που δεν έχει κερδοσκοπικό χαρακτήρα και του οποίου η λειτουργία δεν υπαγορεύεται και δέον να μην υπαγορεύεται από ιδιωτικό-οικονομικά κριτήρια, ωσάν να λειτουργεί στην πράξη το Επιμελητήριο σαν έναν οιονδήποτε ιδιωτικό επιχειρηματικό φορέα. Παρόμοια δραστηριότητα αλλοιώνει την φύση και τον ρόλο του ΤΕΕ και διακυβεύει τον δημοσίου δικαίου χαρακτήρα του που κατοχυρώνεται νομοθετικά από της ιδρύσεώς του.

Κατά τούτο, μόνον η νομοθετική πρόβλεψη για την κάλυψη των λειτουργικών και πάγιων αναγκών του Επιμελητηρίου από τον κρατικό προϋπολογισμό θα θωρακίσει τον δημοσίου δικαίου χαρακτήρα του ΤΕΕ ως Τεχνικού Συμβούλου της Κυβέρνησης, ενώ ταυτόχρονα θα διαφυλάξει και θα προωθήσει την παραγωγικότητα του προσωπικού του κατά την εκτέλεση των δημοσίου δικαίου καθηκόντων τους, μέσα σε ένα σταθερό εργασιακό περιβάλλον.

Αξιότιμε κ. Υπουργέ,

θέτουμε τα δύο ως άνω μείζονος σημασίας ζητήματα υπόψη Σας ώστε να προωθηθεί άμεσα νομοθετική ρύθμιση για την επίλυσή τους και σας καλούμε να μας ορίσετε εντός ευλόγου χρονικού διαστήματος από την λήψη της παρούσας, συνάντηση για να συζητήσουμε όλα τα ανωτέρω, δεδομένου ότι, ανάγονται στον πυρήνα της ίδιας της λειτουργίας του ΤΕΕ και αφορούν επίσης στα εργασιακά δικαιώματα των υπαλλήλων του.

Αθήνα, 25.8.2020

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΕΕ

Νίκης 4, 105 63 Αθήνα

email: setee@central.tee.gr

τηλ.:  210 32 91 260, 210 32 91 258, 210 32 91 382  

Αθήνα 21/8/2020

Αρ. Πρωτοκόλλου ΣΕΤΕΕ: 3899
Αρ. Πρωτοκόλλου ΤΕΕ: …………………………

Προς

• την Αντιπρόεδρο του Δ.Σ., συνάδελφο Τότα Αντωνιάδου
• τον Ταμία του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ, συνάδελφο Κυριάκο Σταθόπουλο
• το μέλος του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ συνάδελφο Αγγελική Στραβοράβδη
• το μέλος του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ συνάδελφο Παρασκευή Γκουντούμη
• το μέλος του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ συνάδελφο Κυριάκο Καρύδη

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΤΑΚΤΙΚΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΤΟΥ Δ.Σ. ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΕΕ

Τρίτη, 25 Αυγούστου, 10.30 πμ

Συναδέλφισες, – οι, το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζόμενων ΤΕΕ, θα συνεδριάσει την Τρίτη, 25 Αυγούστου, 10.30 πμ, με θέματα ημερήσιας διάταξης:

• Επιστολή προς τον Υπουργό Υποδομών και Μεταφορών για συνάντηση με το Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ για την «Ένταξη του ΤΕΕ στον Κρατικό Προϋπολογισμό και στους Φορείς της Γενικής Κυβέρνησης» και την Ισότιμη πρόσβαση των υπαλλήλων του ΤΕΕ στο «Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας του Ν.4440/2016» (ΦΕΚ 224 Α΄/02.12.2016)
• Προβλήματα σχετικά με την εκλογική αποζημίωση για τα Περιφερειακά Τμήματα του ΤΕΕ
• Εκκρεμότητες με ενστάσεις εργαζομένων για τις αμοιβές των εκλογών του 2016
• Άδειες Ειδικού Σκοπού για γονείς
• Ζητήματα συνδικαλιστικής δεοντολογίας
• Οικονομικά θέματα

Σύμφωνα με την απόφαση του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ στις 22 Μαΐου 2018 (Αρ. Πρωτ. ΣΕΤΕΕ: 3307, Αρ. Πρωτ. ΤΕΕ: 13597 – 23/05/2018) τηρούνται ηχογραφημένα πρακτικά, ανεξάρτητα από τα χειρόγραφα για υποβοήθηση του Γεν. Γραμματέα.
Τα μέλη του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ από την Περιφέρεια μπορούν να συμμετέχ ουν στη συνεδρίαση μέσω skype.
Το Δ.Σ. είναι ανοιχτό σε όλους τους εργαζόμενους μέσω skype ή με φυσική παρουσία.

.Για το Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ

Ο Πρόεδρος του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ

Αβραμίδης Κώστας

Η Γενική Γραμματέας του του Δ.Σ. του ΣΕΤΕΕ

Μαρία Πέτρου

Κοινοποίηση:

Εργαζόμενοι στο ΤΕΕ

Πρόεδρο ΤΕΕ & Μέλη Δ.Ε., Περιφερειακά Τμήματα ΤΕΕ

Γενική Διεύθυνση ΤΕΕ, Διεύθυνση Διοικητικού ΤΕΕ

Α.Δ.Ε.Δ.Υ., Π.Ο.Σ.Ε.Υ.ΠΕ.ΧΩ.Δ.Ε.